本文作者@海涛司兄 人才优势测评第二自媒体人
2.1 定义
职业风格是指职者在工作中具体行为的表现情况。职业风格测评包含四个维度。每个维度分为对立的两个面。这些维度反映了测评者在工作中或行为中表现出来的风格和特征。根据这些维度我们可以确认测评者在工作中的表现方式，并从而推断出他对岗位和环境的适应度和生存能力。职业天赋和职业风格测评不仅可以互补，而且还可以相互印证。
2.2 风格四个维度
2.2.1 I—内向高分者：
界定：不考虑周围，独处寡言；不易记名
解释：在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。
2.2.2 E—外向高分者
界定：与人协调，开朗交际；慢不耐烦，不介打扰
解释：总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣；对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。
2.2.3 N—直觉高分者
界定：关注可能
解释：习惯于凭印象办事，只要可能的事情就去做，不喜欢繁琐细节；考虑问题或讨论问题时，多半做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。
2.2.4 S—察觉高分者
界定：关注细节
解释：喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念直觉；思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。
2.2.5 F—感情高分者
界定：做决策依据感情，价值观
解释：敏感、多情、热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人与事做出判断；对人及其感情的逻辑或分析更感兴趣；对进行和解或形成和平的局面感兴趣，有心于身居高位的机会或达到非个人的目标。
2.2.6 T—思考高分者
界定：做决策依据客观事实
解释：注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事作判断，避免片面地凭感觉和经验作出决策；对主观感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。
2.2.7 P—感知高分者
界定：灵活随性自由
解释：总想多了解情况，不轻易作出判断；有灵活性，能适应情况，希望看到问题的各个方面，有时会犹豫不决，态度不明朗；事情多时，抓不住头绪，感到沮丧；即使事情办完了，还会回顾一下是否办得妥善；常常随波逐流，不致力于改变生活状况。
2.2.8 J—判断高分者
界定：规则条理
解释：显得果断、坚定、自信；一旦作出决策、定好目标，就不轻易改变；完成一项任务接着开展下一个项目，环环相扣；必要时能懂得放弃，转向新的任务。
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