本文作者@海涛司兄   人才优势测评第二自媒体人

1 职业天赋

1.1 定义

人生下来7岁后形成的先天具备的内在特质，即常说的天份，后天很难从无到有。

1.2 四大类型

例证：

1、优秀销售型的人，往往同时具有执行和影响才干，如执行方面：成就、专注。影响方面：统率、竞争、行动等。这都是优秀销售精英的标杆；

2、而优秀服务型的人，则更多具有执行才干+关系才干，如关系才干：体谅、交往、个别。执行才干：成就、统筹、专注；

3、优秀的技术人员,往往具有执行+思维才干，如执行方面：专注、责任、纪律，思维才干：学习、分析；根据这些标杆，我们能很快找到具有相同特性的人。

1.3 执行才干

1.3.1成就

关键词：内在动力；精力旺盛的实践者

表现：渴望有所建树，一天结束时，你必须获得成果，如此才能感觉良好。急于行动可能会使你感觉会议有些枯燥无聊

1.3.2纪律

关键词：认真严肃；善于维护的稳定者  

表现：工作：规则 规章，生活：条理，计划

1.3.3专注

关键词：耐心坚持；恪守目标的执行者

表现：做事有始有终

1.3.4排难

关键词：关注问题；解决问题的专业家  

表现：救火队员

1.3.5信仰

关键词：热情友善；重视感情的信徒者  

表现：不一定有宗教信仰，但有很大的可能有这个倾向。对自己认可的人，忠诚度高。

1.3.6责任

关键词：承安责任；遵守承诺的可靠者

表现：值得信赖，靠谱。遵守承诺，说到做到。主动汇报，做不完事放不下

1.3.7统筹

关键词：把握重点；讲究效率的指挥家 

表现：能把握轻重缓急，思路清晰，调度有致

1.3.8公平

关键词：追求平衡；平等公正的管理者  

表现：裁判，可以客观平衡决断

1.3.9审慎

关键词：充分考虑；步步为赢的沉思者

表现：做事保守 医生 司机 审计 

1.4 思维才干

1.4.1回顾

关键词：重视经验，稳步发展的总结者

表现：

1.4.2前瞻

关键词：重视发展；企业未来的规划师  

表现：对未来发展趋势的敏感，活在未来，关注可能性

1.4.3理念

关键词：挖掘根本；发现问题的引导者  

表现：透过现象看本质，提纲挈领，总结能力强，喜欢讲道理，出口成章

1.4.4搜集

关键词：讲求兴趣，有效信息的搜集者  

表现：知识面广，懂的多，兴趣点多，好奇心重，对新鲜东西感兴趣，有收藏习惯，电脑硬盘东西多

1.4.5思维

关键词：内向自省；完善自我的独行侠   

表现：内省，反思自己

1.4.6学习

关键词：琢磨方法；追求提升的好学生  

表现：洞察学习机会，把握学习机会

1.4.7战略

关键词：预测结果，未卜先知的谋划者  

表现：对全局的规划强  对具体的事有套路

1.4.8分析

关键词：客观理智，强调因果的逻辑者  

表现：逻辑思路强，程序员有比较好

另外两类才干：关系才干和影响才干 见《34个天赋才干的主题词和表现（下）》