本文旨在通过人才测评大数据深度解析，哪个专业容易找工作

今天人民日报发微博《哪个专业容易找工作》，我本人是从事人才优势测评行业，我想通过我掌握的5万优势测评大数据谈谈这个话题。给大家一些参考。

5月3日人民日报微博

人才优势测评的概念就不作过多说明了，大家可以参考我的文章《 了解人才优势测评 》。

大家都知道找工作要找个好工作，但如何界定什么样的工作是好工作呢？实质上适合自己才是好的工作，即这个工作能发挥自己的优势，又能做出成绩。当然还有其他待遇环境层面的因素。

好了回到今天的主题上来。容易找工作的专业是和市场需求想匹配的。目前企业岗位需求层面，财富是个刚需岗位，不管公司大小财务人员还是要有的，麻雀虽小五脏齐全，互联网的飞速发展对计算机互联网人才需求急剧加大，这就不难理解调查数据里财务管理，计算机等专业就业率高的现象了。

但本文想从人才优势角度来分析这一问题。

第一，社会人才特质结构MBTI性格分布相对集中

我们优势测评数据中MBTI性格指数SJ的比例就说明了这一点。

第二，社会人才特质结构天赋优势分布相对集中

人才优势中天赋优势部分的特质分布，也呈现分布相对集中

第二，社会人才特质结构中动机需求分布相对集中

综上，也就是说社会人才的特质适合从事行政文秘，财务，后勤等服务管理性岗位的人才居多。整理社会中，适合从事这类岗位的人才数量是相对多的，从性格特点，天赋特点，价值观倾向层面满足这类岗位需求的人的数量多。

另一方面这类岗位对人才的专业要求明确，企业里也是刚需岗位，需求大，这类人才数量也多。

这两方面的供需是表面现象，本质上是由社会人才特质结构和社会企业需求造成的。

但根本上找工作还是要找适合自己性格，天赋和价值观倾向的岗位，企业应该找适合自己企业价值观倾向的人才，适合岗位需求的所必须的性格天赋的人才方为上策。