1、对于人才来说最重要的是使用，人才难得，最优秀的人才是很难得到的，其实只能使用最合适的人才。适才适用需要制度创新，在使用人才中注重发挥其特长和兴趣，使其内在的价值充分实现。从这个意义上看，最合适的人才就是最优秀的人才。

2、重视天赋绽放是成功之源，每个人都有自己独特的天赋，黄金期在生命的前七年形成，但80%的人都不知道自身的天赋所在，以致被埋没（发现天赋找@海涛司兄 ）。发挥天赋事半而功倍，做事的效果比别人好上十倍甚至百倍，关键在于发现和培育好自身的天赋。

3、80-90年代的年轻一代，是具有时代意识的创新一代，特别是其出生于网络时代，系互联网的原民。有个著名企业的用人思路是：60年代当监事，70年代当董事，80-90年代当执行董事或总经理。传统企业要大胆启用80-90年代人才，在高中级干部中应超过30%，在基层级干部中要超过80%，否则将成为老化企业，通过启用大量创新型年轻人才，实现企业的转型升级。

4、人类与猩猩的基因比较，99%的基因是相同的，差异仅为1%的基因，但成为两种完全不同的生物。所以事物真正的关键总在于1%，所谓画龙点睛就是龙身都有了，点上眼睛龙就飞了，平凡与伟大的差别也在于此。

5、“互联网+”中最核心的是“互联网+人”，互联互通最后都要立足到“人”，人的连接才是核心所在。为此“互联网+”是基于个体的“众”，包括众包、众筹、众创、众控，“众”已成为很火的热门词。从这一类讲，互联网创造了社会的新结构、商业的新格局、生活的新方式。 

6、现代企业强化对人才的依赖程度，逐步改变了资本雇佣人才的局面。从传统企业到现代企业，人力资本与物质资本的地位发生易位，正在实现资本与人才共同治理企业的新格局。人力资本重要性的上升，催生了合伙人制度，大大加强了人力资本的话语权及收益力。

7、随着移动互联的不断发展，个人工作室已应运而生，许多工作将离开单位，通过专职或兼职由个人独自完成，如翻译、设计、软件、美术、合作等都可以外包众包给个人工作室。个人工作室与家庭相结合，实现工作、学习、生活一体化，这将是未来发展的大趋势。

8、未来的人才应有三大维度的素质：第一正能量，始终拥有积极态度，善良比聪明更重要，从善于从他人角度考虑问题；第二创业精神，以创业的态度发挥主人翁作用，自我驱动完成工作；第三跨界，适应跨地域跨文化跨专业工作，实现一专多能。

9、春不要怕折腾，折腾会产生意想不到的效果：一是折腾催生成熟，人的成长是在反复折腾中逐步实现的；二是折腾造就财富，创造财富不可能一帆风顺，是在折腾不断创造的；三是折腾带来幸福，折腾理应解为一种享受，折腾后苦尽甘来。

10、用人之道是：不可能找最优秀的人，而只能找最合适的人，将合适的人放在合适的岗位上才能实现最大的价值。这正如在千根针要找最尖的针来缝衣服十分困难，也没有必要，只要找一根能缝衣服的针就可以了

摘自@钱志新 

@海涛司兄 ，人才测评自媒体，国家人才测评指导师，帮助电商人发现个人内在优势，解决个人职业定位，已通过微博帮助300多人，体验过的都说”飞常准”！用户反馈微博搜索：人才测评或海涛司兄。