系统简介
蛙人职业测评，完美融合国际三大权威测评理论：盖洛普优势理论，马斯洛动机需求理论，MBTI职业性格理论。以最具权威的主流理论为研究基础，通过10万测评样本数据，进行算法迭代升级，打造出了今天本土化的蛙人测评系统。
蛙人测评，现分为大学生版和成人版，测评准确度达到93.3%以上。只需要一次测评，测评者就能对自己的内在工作、生活特质，有一个更清晰的认知。
注意事项：
● 回答问题时，不要过多的考虑，最好通过对自己的第一感觉回答问题。如果有意识回避真实的自己或是猜测题目的意图，可能会使结果不准确。
● 在不受干扰的环境下测评，能极大程度的提供测评精准度。
● 如遇网络问题等不可控因素干扰，请关闭测评页面，重新进入，继续测评。
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谢谢您参加蛙人网《大学生职业测评》，它将为您提供有效的信息，帮助您认识自己的人格、能力和职业兴趣倾向，为您选择职业给予科学的指导。
您的测评报告包括：一、内在特质 二、数据报告 三、客户报告及管理建议
详细如下：
一、内在特质
它包括生活特质和工作特质。 价值观、天赋、性格匹配，能全面的客观体现这些内在特质。依据蛙人测评选择人才，精准洞见自己的内在特质，发现自己的优势，找到合适自己的岗位。就如同下图，两类特质中各有3个小皇冠。这是自己在十项特质中最突出的特质。此图是哇小萌的工作和生活特质。它有开拓挑战、演讲激励、还有关系维护。工作上确实和他一样，他的工作中能够克服困难，充满激情，有种冲在最前边。正能量爆棚。生活上有财富获取，浪漫情趣。时不时的在家里喝点小红酒，给自己的朋友和家人来一个小浪漫。
具体的报告是工作和生活特质各自打分，每一项里都有分数，进而对你进行一个全面的剖析。
二、数据报告
数据报告是完美融合国际三大权威测评理论：盖洛普优势理论，马斯洛动机需求理论，MBTI职业性格理论，整个报告从之职业类型、职业优势和职业动机和职业优势给你一个综合性的展示。这个报告我们有一个相关的专家团队。详细的为你解读报告。
这个报告时蛙小萌的。这就是专家给小萌的解读剪影。右下角的职业风格是小萌。小萌是ENFJ类型的人。
ENFJ |
1. 如果你遇到一位非常挑剔的买家，你想完成这件看来十分艰难的交易，你得找ENFJ，让他好好地帮你一把。ENFJ是天生的销售专家，他们表达流畅，且极具说服力。一旦ENFJ确认你需要某件商品，你一定会被他说服。他们一边用极具说服力的语言沟通，一边和你建立良好的关系，两者结合得天衣无缝，最终完成交易。 ENFJ的每一个偏好以及这些偏好的组成使他们天生具有很强的说服力。ENFJ精力外露，社交圈大（E）；同时他们认为世界充满着无穷的涵义和无尽的机会（N）；并在这样的认识基础上，作出带有主观色彩和富有人情味的判断和决定（F）；ENFJ希望的生活工作环境是有组织、有计划和有秩序的（J）。 当ENFJ在观察时，他们会非常注意相关人员的各种因素和状态。首先，他们的N会关注相关人员的行动与反应——谁感到压力，谁需要鼓励一下，谁应该受到批评，谁急于找人倾诉。然后他们利用J提出一些合理的建议。也许依情形不同介入程度有异，但至少在脑子里ENFJ会有一个方向性意见。绝大多数情况下，ENFJ的建议是极有价值的，他们也越来越受人爱戴和钦佩，成为值得信赖的对象。但一旦他们的意见与建议没有被采纳，ENFJ会极为伤心，认为对方如此不领情而有些怒气。 一起的时候，工作才是有意思的。 2. |
三、客户报告
客户报告是对这个人的总体概述，34项才干的优势分布还有在团队中的管理建议进行一个综合性的分析。
以下是小萌的报告
通过测评，发现您喜欢从事传授、培训、教导、治疗、咨询等社会活动或是配合、帮助他人的工作，您通常能够理解他人的处境，并且有帮助别人的意愿。具有一定的专业特长，但不愿意受到过多的约束，一般不愿意在科层组织中工作，您喜欢按照自己方式为社会或个人提供服务。
对于刚刚大学毕业的学生首先要确立自己的方向，毕业生求职不能停留在自己的想象中，要和现实相结合，要知道自己要什么、社会需要什么，要结合自己的兴趣、人格、能力、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。其次，要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤。
1. 综合考虑您的人格、能力和职业倾向，您比较适合下列职业：
技术类 ：从事的工作有较高的技术含量 。如市场分析师 等。
社会服务类 ：从事的工作以提供教育、医疗、旅游等社会服务为主 。如心理咨询师 、社会工作者 、职业咨询师 、护士 、专利代理 、经纪人 、管理咨询师 、咨询顾问 等。
2. 综合考虑您的人格、能力和职业倾向，您从事下列职业比较容易成功：
创业和自由职业类 ：从事的工作为自主创业或自我管理和个体劳动 。如自创业 等。
技术类 ：从事的工作有较高的技术含量 。如市场分析师 等。
3.社会服务类 ：从事的工作以提供教育、医疗、旅游等社会服务为主 。如护士 、专利代理 、经纪人 、管理咨询师 、咨询顾问 等。
4.销售类 ：从事的工作以推销产品或为推销产品服务为主 。如销售人员 、导购 、客户服务人员 、业务代表 等。
管理方法
随时关注他的工作成绩和成就，在他任务达成或成功后，务必当众对其表扬和奖励，时刻表示对他的尊重认同与认可。他不太在乎生活健康，不太在乎有没有休息时间；给他休假让他放松反而让他觉得不适应。
给予他促进团队融洽气氛的机会，避免他参与激烈辩论；尽力使他远离冲突，不要让他参加一定能产生争论的会议；当别人争执不下时，可以帮大家找到达成共识的点，从而化解矛盾；不要指望他对你提出不同意见 ，即使你犯错。
多关注他的优点，少提缺点，以使其更好发挥自己的长处，他喜欢琢磨如何将正常的业绩最大化；别让他担当需要不断解决问题的工作；帮他开辟一条事业之路，根据她的优势给他设定岗位职责，使他的在本岗位上出类拔萃。
让他负责发起和组织项目，派他领导一个陷入惰性，光说不干的团队,他会把他们煽动起来，切记要及时给予激励；当他有抱怨是，认真倾听并加以引导，帮助他避开障碍，然后帮他找到向新目标迈进的方法。
让他与同事、客户建立并保持亲密关系；给予他凝聚众人的任务的机会，让他凝聚团队，带引别人且能使别人或团体发挥潜能，完成眼前的任务。给予他足够的时间探求解决问题的创造性方法；让他看到工作的良好前景，使他更能投入其中。
让他领导一个团队，就能取得不俗的战绩。他把自己从事的事业看得很重，给他一个机会，他还你累累硕果。给他支持，多鼓励少打击，他永远是冲在最前面的那个人。“千军易得，一将难求”，他就是这样的将军。
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