相比过去几个世纪，21世纪是一个跨越性的世纪，科技的飞速前进，经济的快步发展，世界日新月异，各种新事物层数不穷，不断刷新着人们对这个世界的认识，而这一切都得益于人的发展，一切都以人为核心，社会的一切活动都围绕着人展开，推动社会进步的是人，而加速社会发展的是人才，这个世纪最昂贵的不是钱，是人才！

　　尽管这个世界充满了未知和动荡，但是在很长一段时期内，未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。

　　首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。

　　其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。

　　最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。

　　在这种状况下，挑战高薪的人才属哪四类人？

　　一是优秀的职业经理人，如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化，企业资本与企业管理将进一步分离，职业经理人是必然趋势，尤其是有智慧与经验并举的优秀管理人才会越来越很受欢迎。

　　二是优秀的销售人员，如各行各业的销售能手和销售精英等。随着时间的推移，市场推广和销售机构会越来越多，销售产品的的渠道和方式也越来越多、越来越新，这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人才。

　　三是优秀的工程技术人员，如高端工程设计人员或IT工程师等。这些年来这类人才绝对数一直在增加，但由于市场的需求量增加更快，导致供不应求。他们所从事的行业往往是高附加值的行业，因此在未来会有更多的人加入进来。

　　四是优秀的科研学术人才，如科学研究人员及尖端学术精英等。时代的步伐越来越快，科技进步的速度也越来越快，对研究开发型人才要求更高、更多，尤是在计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等尖端优势领域。

       面对高薪职业，每个人都向往不已，但是并不是每一个人都有潜质和天赋成为高薪职业者，每一个人的特质决定了最适合自己的职业，关系维护型的人适合做服务，开拓挑战型的人适合销售，能不能拿高薪，你需要首先认清自己，明确自己的职业天赋、职业风格。在茫茫的职业生涯中，选择好航线才能顺利抵达海岸。