也许很多年后，你会庆幸来到了这里，看到了这篇《职业测评》续篇的文章。

       读过我前面的文章，进而到这里的朋友，你需要明确：无论你是想提高恋爱的心境,还是想找到工作的方向，又或者是其它方面的目的，这里介绍的简单实用的方法以及它产生的作用，都将可能伴随你的一生，给你带去无法衡量的价值。

   前面说过了，有太多人在感情中受伤，在工作和生活中受挫，他们大多都败在了糟糕的心态下面。提升自己的心态，最有效的方式无非是对自己有全知全能的了解。

   有多少人能够坦然面对自己？

   很多人都以为他们了解自己，知道自己擅长什么。其实不然，那种“自以为”更像是错觉。大家回忆一下在学校学习的时候，肯定有你自己努力去做的事情。有人很在意学习，非常努力地去提高学习成绩，有的男孩子就特别喜欢篮球和电子游戏，于是疯狂地去提高技术。但是到了最后我们往往会发现，班上最努力地那个同学，并不是学习成绩最好的，他的成绩可能只在中游水平；打篮球打游戏实力鹤立鸡群的人也往往不是那个整天沉浸其中的人。

   但是当局者迷旁观者清，如果你正好是其中一员的话，你最可能的想法是：我的学习成绩应该能再高出一大截，我的游戏水平应该比这高两百分，我的篮球水平跟那个高手也差不了多少吧。大多数时候人们都不愿意承认，啊，原来我就是这种水平！

   就像你发微信语音消息，你听朋友说话跟他们语音聊天时的声音会差不了多少，但你播放自己的语音消息时会感觉跟你自己平 常说话差别很大。大多数人对自己的了解都会有偏差，甚至在看到偏差之后都无法去承认自己。

    一个心态好、自我认知清晰度特别高的人，无疑会承认自己的大部分缺点，但更重要的是，他更清楚自己的优势并且能去发挥自己的优势。他对自己生活和工作的掌控就像树叶上的网格脉络一样清晰，知道避开哪些陷阱，知道填补哪些空白，知道怎么从长处入手。

  这里要介绍一下满获赞誉的美国管理学大师彼得·德鲁克所认可并使用的“发现自己长处的唯一途径”——回馈分析法：每当做出重大决策或者采取重要行动时，事先写下你所预期的结果。9到12个月之后，再以实际成果与当初的预期相互比较。（出自《21世纪的管理挑战》中的《自我管理》篇章，作者将近百岁终生学习的见解，展现了强大的洞察力和预知能力，非常值得推荐去看的一本好书）

   用这种传统的管理学方法来认知自己，通过反复的反馈，可能要花到两三年的时间。用这种方法虽然简单，长期坚持会有很大实际效果，但大部分人估计都坚持不下来。所以，这里真正介绍一种脱胎于这种管理学的方法，让大家三十分钟就有可能认识到自己。这种方法可以称之为：反馈验证法。

   运用德鲁克的方法，需要花大量的时间去得出一个个结果，然后去验证这些结果。我们可以用测评的方法，得出一个个结果，用过去的经历和现在正在发生的事情来做验证，这个方法即为反馈验证法：

   首先，你需要到本公众号下的网站蛙人网去做一个职业测评。测评结果会有二十个指标，基本囊括了生活和工作的方方面面，总共有二十句简短的介绍。

      其次，用你自己的经验和现有的经历去验证这二十个指标。如果你认为自己来看自己有偏差，让熟悉你的朋友、同学、亲人去帮你验证是不是符合你。然后找出你的优势。

  最后，你的精力一定要用在你擅长的方面。

    这个方法就是这么简单。很少一部分人在测评完看到结果后会说，没错，这就是我，跟我一模一样。大部分人的验证都是要超过三十分钟的。但是你会发现，如果你把这件事放在心上，每次当你去校验这个结果，你都会发现你自己的不同之处。比如你先前可能认为自己生活方面比较糟糕，但实际上你越来越发现自己活的精致；或者先前你认为做的好的工作，现在看来实际一塌糊涂。

     这是一种非常有意思的方式。你能通过这种方式来不断修正自己的方向，让自己变得更优秀，更容易发挥自己的优势。你会发现自己的脉络越来越清晰，甚至一瞬间就清晰起来了。你会发现你的工作和生活方向越来越明确，往越来越细微的方向延伸，能感觉到自己对生活和工作的掌控力度更明了。

     至此，只要你去做，你就已经在改变心态了。你会发现这样做带给你的影响，就像蝴蝶效应一般扩散到你生活和工作的方方面面。

                                                本文原创：圳叔叔 ，如需转载，请注明出处！